안녕하세요. 부산에서 열심히 사업을 진행하고있는 박재현입니다.
사업을 진행하다 보면 많은 분들께서
승승장구하고 있는 애터미의 사업방식 및 보상플랜에 대해 궁금해 하십니다.
그럼 애터미가 왜 다른 다단계 회사와 달리
2009년 사업시작 후 12년째 마이너스 성장없이 꾸준히 성장하는지 알아보도록 하겠습니다.
첫째, 애터미의 시작은 한국원자력연구원(국책연구기관)과 콜마의 합작회사인
국내 연구소1호기업인 콜마BNH로부터 시작됐습니다.
콜마BNH는 헤모힘과 스킨케어6종세트를 연구, 개발 및 생산 후 자체 판매하였지만,
마케팅 능력 부족으로 우수한 제품의 판매가 쉽게 이루어지지 않았습니다.
이에 애터미 박한길회장님께서 콜마BNH 제품의 유통을 위해 애터미를 만들게 되었습니다.
애터미는 현재 콜마BNH 및 우수기업 제품을 발굴 및 공동 연구를 통해 제품을 공급받아 판매를 하고 있습니다.
즉, 뛰어난 품질의 제품을 아주 저렴한 가격에 판매하여 가격경쟁력을 확보하였습니다.
이를 통해 업계 최저의 반품률을 기록하고 있습니다.
애터미는 이를 절대품질, 절대가격이라 말하며, 대중명품 전략을 취하고 있습니다.
둘째, 애터미는 완벽한 하나의 ID 정책을 가지고 있습니다.
애터미는 하나의 ID로 애터미가 진출해있는 모든 국가에서 사용 가능합니다.
다단계 회사 중 일부는 나라별로 ID를 발급받아야 하며, 이는 나라별 별개 사업으로 간주됩니다.
해외사업을 하기가 어려운 구조로 되어 있습니다.
또한 애터미와 같이 하나의 ID로 사업을 진행할 수 있는 회사의 경우도
스폰서, 파트너들에게 분배되는 하위구매포인트가 달라 스폰서의 지원을 받지 못하는 경우도 있습니다.
글로벌 시대에 한국에서만의 사업은 크게 성장할 수 있는 기회를 빼앗기는것과 같습니다.
애터미는 나라 구분없이 하나의 ID로 모든 국가에서 사업이 가능하며
모든 국가의 하위 매출이 똑같이 모든 상위 사업자에게 적립되는 구조를 갖추고 있어
스폰서 및 파트너와 긴밀한 협력관계를 구축할 수 있습니다.
셋째, 무한단계, 무한누적 시스템
애터미는 하위단계의 제한이 없습니다.
일부 다단계 회사처럼 하위단계의 제한이 있을 경우, 우수한 사업자가 나의 단계와 상관없는 곳에서 나온다면,
나의 성공을 위해 인위적인 단계 조정이 필요합니다. 그래서 사업자들은 냉정해 질 수 밖에 없습니다.
애터미는 수당이 발생할 때까지 적립기간을 따로 두지 않습니다.
일부 회사의 경우 하위 포인트 적립을 한달로 제한 경우가 많습니다.
이럴경우 불가피하게 수당을 받기위해 제품을 구매해야 하는 악순환이 발생합니다.
넷째, 사업자 진입비 및 유지비가 없습니다.
우리가 흔히 다단계에 대해 불신하는 이유중 하나는
사업시작 시 몇 백만원치 물건을 구매해야 한다는 점입니다.
일부 다단계 회사의 경우 한꺼번에 몇 백만원어치 물건을 구매해야
모든 수당을 받을 수 있는 조건을 가지고 있습니다.
그래서 사업을 시작하시는 분은 무리해서 제품을 구매하게 됩니다.
그러나 애터미는 최소 1만포인트(2만원~5만원)만 구매하게 되면 수당을 받을 수 있는 조건이 됩니다.
유지 조건은 보통 2가지가 있습니다. 월간 유지 조건과 직급 승급을 위한 유지 조건입니다.
애터미는 한달에 얼마 이상 구매해야 한다는 월간 유지 조건이 없습니다.
그러나 일부 다단계 회사의 경우 보통 10만원~30만원 정도 한달에 구매해야 하는 조건이 있습니다.
(소비자는 해당되지 않습니다.)
초기 사업자의 경우 사업 진입시 대량구매로 매출이 발생하지 않기 때문에 이를 방지하기 위한
다단계회사의 매출을 발생시키기 위한 장치입니다.
이로인해 필요없는 제품을 구매해야 하는 악순환이 발생됩니다.
승급을 위한 유지 조건의 경우
애터미는 샤론로즈마스터 부터 유지 조건이 있습니다.
샤론로즈 마스터를 기간제한 없이 3회만 유지하면 다음 직급으로 승급이 가능합니다.
즉, 기간 제한이 없기 때문에 사재기를 할 필요도 없습니다.
일부 다단계 회사의 경우 승급을 위해 몇개월 연속유지 조건이 있기때문에
승급을 위해선 필요할 경우 사재기도 해야합니다.
그래서 다단계하면 집에 물건이 쌓인다는 이야기가 나온 것입니다.
다섯째, 수당의 상한선이 있습니다.
저의 페이지 보상플랜편에 보시면 자세한 설명이 있습니다.
애터미의 수당은 후원수당, 직급수당, 승급프로모션으로 구성되어 있습니다.
애터미는 후원수당의 상한선이 존재합니다.
위 표에서 볼 수 있듯 애터미는 후원수당의 상한선이 있어
하위매출이 5,000만PV 이상 이더라도 일정산 금액은 똑같습니다.
그러나 일부 회사의 경우 매출PV의 제한이 없어 매출이 높으면 엄청난 일정산 금액을 받아갈 수 있습니다.
그래서 다단계 최고 연봉자의 경우 연봉 200억원, 300억원인 사람들을 볼 수 있습니다.
애터미는 5,000만PV 이상 사라지는 매출은 모두 하위사업자들에게 분배되는 구조를 가지고 있습니다.
보통 다단계회사의 최고 연봉자들이 강의를 합니다.
당신들도 열심히하면 자기처럼 수백억을 벌 수 있다고...
그러나 이론상은 가능하나 현실적으로 달성이 힘든 구조를 가지고 있습니다.
그러나 애터미는 다릅니다. 수당의 상한이 있기에
지금 최고 직급자와 내가 나중에 그 직급을 이루게 되면
현재 최고 직급자와 미래 최고 직급자간에 수당의 차이는 1원도 발생하지 않습니다.
이상 애터미가 2009년 설립이래 왜 승승장구 하고 있는지 알아봤습니다.
조금 더 자세히 알고 싶으신 분은 언제든지 연락바랍니다.
애터미 사업은 당신의 미래를 준비할 수 있는 가장 현명한 선택입니다.
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